真面目でがんばる学生さんが就活で採用されない理由とその対策

ネットのニュース記事の中のコラムに書かれていたものの中で、ふと気になった記事を見つけました。

それは、真面目で成績優秀で技術も一定以上あるデザイナー志望の学生さんが四苦八苦しながらもなお採用されない奮闘記でした。

なんで、採用されないのだろうか？
人事担当者としての経験のあるぼくは、いろいろと考えを巡らせました。

新卒の就活で採用される人の特徴
就職できない理由
真面目ゆえに損をしている事もある
不真面目な人にも長所はある
再度、自己分析をしてみよう
企業が募集をかけるのは会社の利益の為
まとめ

あなたが「一番輝く」仕事を見つける最強の自己分析

作者:梅田幸子
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新卒の就活で採用される人の特徴

一般的に、新卒の就職活動で採用されている人には以下のような特徴があります。

熱意と意欲

採用企業は、熱意や意欲のある人材を求めています。志望動機や自己PRを通じて、熱意や意欲をアピールすることが重要です。いわゆる仕事に対するやる気と探求心というものです。熱意と意欲がないと会社が求める仕事のスピードに追い付けないという事態になります。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、ビジネスにおいて非常に重要なスキルの一つです。面接や説明会などで、自分の意見を明確に伝えることができ、相手に理解してもらえるコミュニケーション能力を持っていることが求められます。仕事においては、往々にして関連するメンバーと連携を取らないと企画がダメになったり、いざという時に足を引っ張られる可能性があるからです。

チームワーク

企業は、協調性のある人材を求めています。自分だけでなく、周りの人たちと協力し、チームとして目標を達成することができる人材を求めています。また、チームのメンバーに足りないものを補ったり、チームのメンバーが困っている時にサポートすることで仕事の成果がぐんと伸びたりするためです。

問題解決能力

ビジネスの現場では、問題が起こることがよくあります。そんな中、自分で問題を解決し、改善策を提案できる人材を求めています。仕事においては、ちょっとした連絡漏れや書類の不備、データの不足があったりするとトラブルになるので、そういう所に着目して、いかに滞りなく仕事ができるかを考えて、それを会社に提案できるかという能力です。先輩や上司の人たちが全員、問題解決能力がある人とは限らないのです。

マルチタスク能力

多岐にわたる業務に対応できるマルチタスク能力が求められます。複数のタスクを同時に進め、効率的に結果を出せる人材を求めています。仕事は常に複数のビジネスが進行している状態です。それぞれの仕事の進捗状況を把握して、的確に報告、連絡、相談を行い、それぞれのビジネスを滞りなく進めていく必要があります。

以上のような特徴を持った人材が、新卒の就職活動で採用されやすい傾向にあります。

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就職できない理由

そういった中で、新卒の就職活動でデザイナー希望の人が就職できない理由には、以下のようなものが考えられます。

ポートフォリオが不十分

デザイン業界では、ポートフォリオが非常に重要な役割を担います。デザインの実績やスキルを証明するため、作品集を作成し、自分の力をアピールする必要があります。しかし、ポートフォリオが不十分であったり、作品の質が低かったりすると、企業から評価されず、採用されないことがあります。

就職先の選択が限られている

デザイン業界は、就職先の選択肢が限られている傾向があります。大手企業や有名デザイン事務所の求人情報は、非公開である場合が多く、就職活動を行っても情報収集が難しい場合があります。そのため、自分の希望に合った就職先が見つからないことがあります。

応募人数の多さ

デザイン業界は、魅力的な職種であるため、応募者数が多いことがあります。そのため、自分自身をアピールするためには、熱意や意欲をアピールするだけでなく、スキルや能力を磨き、差別化することが必要です。

業界知識が不足している

デザイン業界は、流行やトレンドが多く、常に変化しているため、業界知識が不足していると、企業から評価されないことがあります。自分が志望する企業や業界に関する情報収集や、専門的な知識を身につけることが必要です。

コミュニケーション能力の不足

デザイン業界では、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションが非常に重要です。自分のアイデアや意見を伝えるためには、コミュニケーション能力が必要です。そのため、面接や説明会などで、コミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

　デザイナー希望の人が新卒の就職活動で就職できない理由には、ポートフォリオ不十分や就職先の選択肢の限られ方、応募人数の多さ、業界知識の不足、コミュニケーション能力の不足などが挙げられます。

また、デザイナーは、クリエイティブな能力やセンスが求められる職種であるため、その能力が十分に評価されない場合もあります。具体的には、自分の作品やアイデアを表現するための言葉や方法が不足している場合、企業から理解されず、採用されないことがあります。

さらに、デザイナーには、デザイン技術だけでなく、ビジネスやマーケティングに関する知識も求められます。企業にとっては、デザインがビジネス戦略の一部となっているため、ビジネスやマーケティングに関する知識があるデザイナーの採用が望まれることがあります。

以上のように、デザイナー希望の人が新卒の就職活動で就職できない理由は様々であり、自分自身の能力を向上させ、業界に関する知識を身につけ、コミュニケーション能力を高めることが必要です。また、就職先の選択肢を広げるためには、情報収集や交流活動、インターンシップなども有効な手段となるはずです。

この学生さんの記事を見ていると、就活に必要なことは最低限こなしているけど、ムキになって猪突猛進になっている感じもするのです。

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真面目ゆえに損をしている事もある

それと、この話に出てくる学生さんは、真面目でがんばる優等生という感じでした。

真面目であることが不採用につながる場合があるかもしれないので掘り下げて考えてみました。

その理由としては、以下のようなものが考えられます。

過剰な真面目さが伝わる

真面目な人は、仕事に取り組む際には真剣に取り組む傾向があります。しかし、過剰な真面目さが伝わってしまうと、周りの人が気を遣ったり、緊張感が高まりすぎる場合があります。その結果、チームの雰囲気を損ねたり、仕事の進捗に影響を与えることになりかねません。

柔軟性に欠ける

真面目な人は、ルールや指示に忠実に従う傾向があります。しかし、柔軟性に欠けると、状況に応じて臨機応変に対応することができない場合があります。企業にとっては、変化に対応できる柔軟性が求められるため、柔軟性に欠けると不採用につながる可能性があります。

コミュニケーション能力が不足している

真面目な人は、自分の仕事に集中するあまり、周りの人とのコミュニケーションに時間をかけることができない場合があります。しかし、コミュニケーション能力が不足していると、チームワークがうまくいかず、仕事の進捗に影響を与えることになります。

以上のように、真面目な人が不採用になる理由としては、過剰な真面目さ、柔軟性に欠けること、コミュニケーション能力が不足していることなどが挙げられます。企業は、仕事を円滑に進めるために、真面目さと柔軟性、コミュニケーション能力のバランスが取れた人材を求めている傾向があります。

真面目な故に、そのバランスが取れていないのではないかと僕は考えました。

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不真面目な人にも長所はある

一方で、コラムに出てくる学生さんとは対象的な不真面目な方がホイホイと採用されているケースも結構あり、不真面目な人が採用される理由としては、以下のようなものが考えられます。

コミュニケーション能力が高い

不真面目な人は、コミュニケーション能力が高い場合があります。コミュニケーション能力が高い人は、周りの人を和ませたり、チームワークを高めたりすることができるため、企業にとって魅力的な人材となります。ムードメーカーが1人いると仕事の効率が上がる傾向です。

柔軟性がある

不真面目な人は、柔軟性が高い傾向があります。柔軟性がある人は、変化に対応できるため、企業にとって重要な人材となります。物事を多方面から見つめられると問題の早期解決につながり、これも会社の利益につながります。

自己プロモーションがうまい

不真面目な人は、観察眼が鋭く自己プロモーションがうまい場合があります。自己プロモーションがうまい人は、自分の良さをアピールすることができるため、企業から求められる人材像に合致する可能性があります。

スキルや経験がある

不真面目な人は、その柔軟性の高さを活かしたスキルや経験がある場合があります。スキルや経験がある人は、その分野での知識や技術があるため、企業から求められる人材となります。また、真面目な方より視野が広い傾向があります。

以上のように、不真面目な人が採用される理由としては、コミュニケーション能力が高い、柔軟性がある、自己プロモーションがうまい、スキルや経験があるなどが挙げられます。ただし、企業によって求める人材像は異なるため、一概に不真面目な人が採用されるとは限りませんが、真面目と不真面目のバランスが大事だとも言えます。